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嘉兴在线新闻网     2017-10-18 11:53:42     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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近年来,劳动者履职中遭受电信网络诈骗给单位造成损失,从而引发赔偿纠纷的案件时有发生。4月27日,北京西城法院在通报劳动争议案件劳动者败诉典型案例时指出,企业员工因工作关系遭遇诈骗时,被判担责比例很高。

2014年11月,寻某入职某公司,担任出纳。2015年5月20日,寻某手机QQ收到名为公司总经理“董某某”的QQ发送的消息,要求其将公司的可用资金汇出。

寻某通过手机QQ与名为公司财务负责人“熊某”的QQ核实,“熊某”称知悉汇款事宜,寻某便将公司账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。

发现被骗后,寻某遂向公安机关报案。经核实,“董某某”和“熊某”并非本人,寻某遭遇了一场典型的电信诈骗。

据西城法院通报,案发后,寻某所在公司向西城区劳动争议仲裁委提出申请,要求寻某赔偿其造成的损失47万余元,西城区劳动争议仲裁委驳回了该公司的申请。该公司不服,诉至西城法院。

与西城区劳动争议仲裁委意见不同,西城法院最终支持了公司的求偿,判决寻某赔偿公司6万元。

西城法院民七庭负责人王辉称,现实案例中,劳动者通常以受诈骗造成的损失是犯罪分子的违法行为造成的,或者职务行为的侵权责任应由用人单位代负为由主张免责;而用人单位则主张劳动者未能识别诈骗行为属于未尽到注意义务,未尽工作职责,应承担全部损失责任。

“寻某作为财务人员,应该具备财务人员的基本职业素养。”王辉表示,寻某理应对QQ信息进行核实,并按照公司流程汇款,“作为财务人员没有做到基本的注意义务,造成公司损失,这是重大过错。”

“判定工作人员对单位进行赔偿应该掌握两个方面。”王辉说,只有明确劳动者在故意或者重大过失的情形下才会被判决承担赔偿责任,“通常认为未严格按照单位规定流程从事财务工作或者接到通过社交软件发送的转款指令后未履行基本核实义务就仓促转款等情形,均属于重大过失。”

不过,上述赔偿数额与实际损失还存在较大差距。对此,王辉解释称,赔偿6万是综合考虑到劳动者的收入状况,此外,单位对财务人员的培训、管理也存在问题。

“工作中遇电信网络诈骗造成损失,劳动者被判决需要承担赔偿责任的案件所占比例很高,但劳动者被判决赔偿的数额比例并不高,通常都是在损失数额的50%以下。”王辉表示,现行劳动法体系对劳动者做出了倾斜性保护,在劳动争议案件中,单位败诉的占大多数。不过,仍不乏有劳动者败诉的案件发生。来源澎湃新闻记者)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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